שלום
הייתי בחופשת מחלה עקב בעיות גב במשך חודש. כשיצאתי לחופשת מחלה לא הודעתי למעסיקי כי אני בחופש מחלה ולא דיברתי איתם כלל. גם הם לא התקשרו אליי לשאול איפה אני ולברר לשלומי. כשחזרתי לאחר חודש מחופשת המחלה הם טענו שהתפטרתי וסרבו להחזיר אותי לעבודה. האם הם פעלו נכון?
לצערי מעסיקך צודק! לא מדובר ביחסי חברות אלא ביחסי עבודה ועליך החובה להוכיח למעסיקך בזמן אמת שאינך מסוגל להגיע למקום העובדה בשל מחלה ו/ החלמה ממחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אין ספק שאם העובד יגיש למעסיק את האישור מחלה, המעסיק לא יוכל לפטרו.
אסור לפטר בזמן מחלה.
מהי ההגדרה שצינת שעליו לדווח בזמן אמת שאינו מסוגל להגיע למקום עבודה? מה זה זמן אמת? היכן בחוק מופיע תקופה של זמן שבגינו צריך לדווח למעסיק על מחלה?
בכול מקרה הפסקת יחסי עובד ומעביד מתבצע אך ורק בכתב, גם שהמעסיק טוען שהעובד התפטר, צריך העובד להתריע בכתב, (או בעל פה,ואז המעביד יכול לקנוס בגין אי מתן ההודעה מוקדמת)
אבל שהעובד לא הודה מעולם שהתפטר, אין המעסיק יכול לטעון שהתפטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
