אני עובד בחברה שלוש שנים וחודשיים. עבדתי החודש 4 ימים בהתחלת החודש ואז חליתי ושלחתי אישור מחלה ל5 ימים. שחזרתי לעבודה קיבלתי מיכתב פיטורים ובו מצווין שאני מפוטר מ1 לחודש וההודעה המוקדמת עד סוף החודש. שאלתי האם זה חוקי ? יש לציין שקיבלתי את המיכתב ב12 . 6 .2011. ומה אוכל לעשות בנידון . תודה מראש.
מדובר בהליך פיטורים שלא כדין.
לא נערך לך שימוע, אין לפטר עובד בימי המחלה שלו וכמובן שיש לתת בידיו הודעה מוקדמת לפני הפיטורים כדין.
פנה לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
