מעסיק המעוניין לחשב פיצויים לעובדת

שלום רב ,

אני מעסיק גברת בסביבות גיל 63 ,מינואר 2005 :האישה עובדת במתכונת של אחת לשבועיים 4 שעות כל פעם .
כל קיץ אנו משלמים לה דמי הבראה וחופש ,כחוק ,פיצויי פיטורין לא הפרשנו לה ,במשך כל התקופה (ינואר 2005 -היום).

אנו עוברים דירה ,בעוד כחודשיים ועתה היא מעלה את נושא הפיצויים ,כדרישה.

אין לנו כוונה לפטר אותה ,אלא להיפך ,נישמח אם היא תמשיך איתנו גם לדירה החדשה ,הודענו לה על כך בע"פ.

חרף זאת היא דורשת בנוסף לפיצויי הפיטורין גם תוספת שכר לשעה ,שאין בכוונתנו לשלם לה .כלומר היא כורכת את שני הנושאים יחדיו:פיצויי פיטורין על בסיס גילה ועל בסיס שינוי מקום המגורים (שאינו עולה על 10 ק"מ ) וכתנאי להמשך עבודתה איתנו,תוספת שכר.

השאלה היא :האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? אע"פ שאין בכוונתנו לפטרה ?

האם היא זכאית בשל גילה ? ו/או בשל שינוי מקום העבודה ?

אודה לתשובתכם ולדרך ההתנהלות הנכונה מולה ?

זיו

ראה תשובתי דומה למקרה תאום לכך.
באם העוזרת דורשת לעזוב וזאת למרות שאין בכוונתכם לפטר אותה, אנא הקליטו את השיחה עימה על כך שהיא דורשת פיצויי פיטורים, תודיעו לה כי אין לכם כל כוונה לפטר אותה ואף להוסיף לה את העלות של דמי הנסיעה (באם יותר גבוה) באם היא תבחר לעזוב הרי שהיא מתפטרת ואין כאן הרעת תנאים.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759