לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודתי ועברתי לעבודה אחרת- חשוב לציין ששתיהן מאוד דומות. אי לכך, במקום העבודה החדש , רוצים לתת לי תוספת על ניסיון, על הזמן שעבדתי בעבודה הראשונה, אך הם דורשים מכתב העסקה ובו משך עבודתי בחברה הראשונה וכן אחוזי המשרה.
אך החברה הראשונה מתעקשת לכלול במכתב העסקה רק את משך עבודתי ללא אחוזי משרה. כששאלתי מדוע- הם ענו - "כי ככה זה, אנחנו לא כותבים את זה לאף אחד".
עכשיו השאלה שלי היא כזאת- עצם זה שהם לא כותבים את הנתון הקטן הזה, שבכל מקרה קשור אלי ולא אליהם, יכול להשפיע עלי באופן כלכלי בשווי של אלפי שקלים אם לא יותר. האם יש איזשהו חוק שמגן עליי במקרים כאלו על מנת שאוכל להציגו בפניהם, ובמידה ולא- האם יש כאן עילה לתבוע או להוציא צו נגד החברה? (עוד נתון- מדובר בחברת קבלן)
רוב תודות!
על מנת לחשב אחוזי משרה, את יכולה לפנות אל תלוש השכר הישן שלך ולראות שם כמה אחוזי משרה דווחו לך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
