שלום
בחברה (סטארט אפ)בא אני עובד היו קשיים כלכלים ,עקב כך קיצצו במשכורות כל העובדים ב 10% ,לאחר חודשיים שלושה במצב הקיים המשקיעים של החברה החליטו שהם מוכנים להשקיע עוד הרבה כסף בכדי לנסות להציל או להרים אותה למעלה כי יש פוטנציאל כך הם חושבים, השקיעו הרבה כסף שהחברה תוכל לחיות בערך עד סוף 2012
לשאלתי: האם הם מחוייבים על פי חוק להעלות את השכר ב10% בחזרה כמו שהיה לפני הבעיות הכלכליות ? האם זה הרעת תנאים? ומה אפשר לעשות במקרה שזה הרעת תנאים והם לא רוצים לעלות את המשכורות ?
הפחתה מהשכר מהווה הרעת תנאים, ועל כן באפשרותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם לוותק שלך.
אם בחרת להישאר בעבודתך לאחר ההרעה תוך תקווה כי שכרך יעלה בהתאם למצב החברה, עליך לעגן זאת בהסכם עם המעסיק, ליתר הזהירות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
