לשאלתי אם המעסיק יכול להודיע כי הוא רוצה 30 ימי עבודה בהודעה מוקדמת קיבלתי תשובה חיובית.
אך מה קורה אם המעסיק נתן מכתב פיטורים שאומר כי הפיטורים נכנסים לתוקף מתאריך של אתמול שאת המכתב וההודעה קיבלנו אתמול. ז"א ב 9.8 קיבלנו מכתב כי החל מהיום ה 9.8 בעלי מפוטר.
המכתב לא צויין הודעה מוקדמת.
האם המעסיק יכול לחייב את בעלי לצאת לעבודה? האם הוא היה חייב לציין את מתן ההודעה במכתב?
במידה והוא לא יוצא לעבודה האם זה יכול לפעול כנגדו ואיך?
במקרה כזה על המעסיק להעביר לידי בעלך מכתב פיטורים חדש בוא הוא מודיע, כי יחסי העובד מעביד בין הצדדים יתומו בעוד כ- 30 יום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
בעלי הודיע זאת למעסיק.. ולדבריו אם כך, שיחזור לעבודה ל 30 יום והמכתב נשאר כפי שהוא ללא שינוי או הדפסת מכתב חדש.
האם בעלי צריך לחזור?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
