יש לי עובד שכיום הוא מועסק על בסיס חודשי (כמו שאר העובדים) כבר מספר שנים. עקב ריבוי חיסורים ואיחורים אני מעוניין להעביר אותו לבסיס שעתי כשכמובן אם הוא לא יאחר/יחסיר בממוצע הוא ירוויח אותו הדבר. האם מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות כפיטורין ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
אין צורך שתעביר את העובד לבסיס יומי. כאשר הוא מאחר או מחסיר ללא הצדקה, זכותך להוריד לו מהשכר עבור ימים אלה.
ודאי שאם תעביר אותו לעבוד כעובד יומי זוהי תהיה הרעה בתנאי עבודה.
אינך יכול להוריד קנסות בגין איחורים, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי המאפשר זאת. זכותך להוריד מהשכר את האיחורים או החיסורים.
בברכת שבוע טוב,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה רבה על המענה המהיר .
מדוע העברת עובד לבסיס שעתי מהווה הרעה בתנאים אם סה"כ היקף המישרה אינו משתנה ? הרי הוא יכול להרוויח אותה משכורת .
עובד חודשי מקבל משכורת חודשית קבועה, בין אם החודש הינו בן 31 ימים ובין אם החודש הינו בן 28 ימים , דהיינו , אם עבד כל החודש בין אם בחודש 20 ימי עבודה ובין אם בחודש 23 ימי עבודה, משכורתו קבועה. כמובן שאם החסיר ללא הצדקה, יש להפחית לו ימי העדרות. לעומת זאת עובד חודשי מקבל שכר לפי הימים שעבד. גם אם עבד כל החודש, הרי שבחודש בו יש 22 ימי עבודה יקבל תשלום שונה מבחודש בו ישנם 20 ימי עבודה.
לכן, לכאורה, שכרו של העובד היומי ישתנה ביחס למשכורתו כעובד. יש גם הבדל בהודעה המוקדמת לפיטורים, אך זה רלוונטי לעובד שעובד עד 3 שנים. אם העובד בו מדובר עובד מעבר ל-3 שנים אין הבדל במס' ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים.
מכל מקום, אין לך שום סיבה עניינית להעביר אותו למעמד אחר. אם הוא לא מתאים לך פטר אותו,
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אין צורך שתעביר את העובד לבסיס יומי. כאשר הוא מאחר או מחסיר ללא הצדקה, זכותך להוריד לו מהשכר עבור ימים אלה.
ודאי שאם תעביר אותו לעבוד כעובד יומי זוהי תהיה הרעה בתנאי עבודה.
אינך יכול להוריד קנסות בגין איחורים, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי המאפשר זאת. זכותך להוריד מהשכר את האיחורים או החיסורים.
בברכת שבוע טוב,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
