שלום
אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר.שעות העבודה הן שבע וחצי עד ארבע וחצי ולכן לא אוכל לקחת בבוקר את התינוקת שלי לתינוקיה(העבודה רחוקה ולא אספיק)רציתי לדעת אם אני מתפטרת ומתחילה לעבוד בעבודה חדשה שבה שעת תחילת העבודה היא שמונה ויתאפשר לי לקחת אותה בבוקר,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.האם זו סיבה מספקת להתפטרות לטיפול בילד?
תודה מראש,שרי
כן. אך עליך קודם לבקש להגיע בשעה מאוחרת יותר, כך שתוכלי לשים את התינוקת במעון ואם תסורבי, תוכלי להתפטר ולהודיע כי את מתפטרת מסיבה זו.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
