שלום לכולם...
יש לי שאלה.
האם יש אופציה כזו לשלוח מישהו ממשרד העבודה והתעסוקה או משהו כזה כאילו "לביקורת פתע" במשרד פרטי מבלי שהמעסיק ידע מי התלונן?
לא משלמים לנו נסיעות/הוצאות רכב ולא פנסיה על פי חוק ובנוסף
אין לנו חוזה עבודה (כבר 4 שנים), והבנתי שעכשיו זה חוק חדש שמעסיק מקבל עליו קנס באם לא חתם חוזה עם העובדים.
אני רוצה להתלונן אבל אני מפחדת להיות מחוסרת עבודה לא יכולה להרשות לעצמי אפילו שבוע אחד ללא עבודה.
מה עושים במצב כזה?
תודה
ראשית, את יכולה לבקש להשאר בעילום שם לדעתי. ובכל מקרה מדוע שלא תתבעו את מעסיקכם באופן קולקטיבי על העניינים האלו? כמה עובדים אתם במקום העבודה?
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה על תשובתך המהירה.
אנחנו רק 2 אנשים...
וגם השני לא רוצה לתבוע פוחד להפסיד מקום עבודה
האם הוא יכול להגיד לנו שהנסיעות הם בתוך השכר אך בתלוש לא מופיע סעיף נסיעות?
והאם הוא יכול להגיד לנו תמצאו סוכנות ביטוח בעצמכם אני אעשה פנסיה? או שזו אחריותו? ושאלה אחרונה כאשר אחוז הפנסיה יורד לדוגמה 2.5% אני ו-2.5% הוא האם מותר לו להוריד את האחוז שלו מהנטו שלי?
תודה
לא , נסיעות הינן חלק נפרד מהשכר.
בקשר לביטוח, הוא יכול לתת לכם את האופציה למצוא סוכן ביטוח מטעמכם ואחוזי ההפרשה נעשים מהברוטו לא נטו.
לא ברור לי מדוע לרצות להשאר במקום העבודה שגוזל מכם כסף שהוא שלכם.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
