יש לי עובד שיום ראשון הוא החופשי שלו וביום שישי הוא עובד. בחודש תשרי הקרוב ייצא שבימים החופשיים אין חגים אך בשאר הימים יש חג או ערב חג. ככה יוצא שבתוך חודש הוא מקבל כעשרה ימי חופשה. בהנחה שלא ניתן לשנות את הסכם העבודה האם ניתן לחייבו לעבוד מצאת החג עד השעה בה הוא אמור לסיים לעבוד כל יום, ובכלל - כיצד להחלץ מסיטואציה כזו?
אתה יכול להורות לעובד לעבוד בצאת החג (במידה והוא עובד במשמרות ערב גם בימים "רגילים").
ואין דרך אחרת לפטור אותך מהתשלום...אלא אם כן מדובר בהעסקה פחותה משלושה חודשים, וכי אז אינך חייב לשלם לו דמי חג.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
