אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים ובמשך תקופה הזאת כל החוה"מ סוכות ופסח משרדי מנהלה היו סגורים והצוות יצא לחופשה מרוכזת בניכוי 50% חופשה (50% עובד ו-50% מעביד).עד היום בבוקר לא קיבלנו שום הודעה שהפעם זה שונה ורק היום הודיעה מנהלת המקום שבחג הזה כן חייבים לעבוד ומי שלוקח חופש זה על חשבון עובד בלבד (100% ניכוי חופשה)
.1.האם מותר למעסיק לתת עודעה כה קצרה אם במשך תקופה מסויימת היה נהוג במקום אחרת?
2.כל העובדים במקום ש % משרתם הוא 100% משרה צריכים לעבוד בחוה"מ שעה 1 פחות אך אני מוגדרת 95% משרה ואמורה לעבוד רגיל. למעשה יוצא המצב שבחוה"מ יצתרך לעבוד יותר שעות מאנשים שעובדים משרה מלאה. האם זה נכון?
החוק מטיל על המעביד לאפשר לעובד ימי חופשה עפ"י ותק בעבודה.
יציאת עובד לחופשה מותנית באישור המעביד ובלבד שהמעביד מאפשר לעובד לנצל את חופשתו בשנת הזכאות.
זכותו של המעביד לקבוע חופשה מרוכזת או לבטלה עפ"י צורכי עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
