שלום רב,
יש לנו עובד שהציג אישור על כך שמגייסים אותו לשירות סדיר בעוד כשבוע ולפחות לחצי שנה, אך הנ"ל הביע רצון להישאר עובד שלנו ולחזור לעבוד לאחר השירות, מכיוון שלא הייתה שום התנגדות מצידנו. אנחנו התחייבנו בפניו בכתב כי אם הוא יחזור אלינו לאחר השירות הוא ימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת. היום הנ"ל התקשר והודיע כי דחו את שירותו עד חודש ינואר ולכן הוא רוצה לחזור לעבודתו עד ינואר.
כרגע המפעל נקלע לקשיים ולכן הרבה עובדים יפוטרו עקב צימצומים. מכיוון שידוע לנו שהעובד הנ"ל יעזוב בינואר, האם על פי החוק אנחנו יכולים לפטר אותו עקב צימצומים למרות שהציג בפנינו צו גיוס ולמרות שהתחייבנו בפניו בכתב?
לאור העובדה, כי ישנה התחייבות מצידכם , יש לבדוק את המסמך בו חתמתם על התחייבות על מנת ליתן בידכם ייעוץ משפטי ראוי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
