שלום רב !
בעלי עובד במקום עבודה כ-3 שנים, ביום ראשון הוא ביקש יום חופש ליום שלמחרת והמעביד לא אישר לו, ביום שני ביקש שוב וקיבל סירוב בשנית, הוא אמר למעביד שהוא לא מגיע למחרת והמעביד אמר שאם הוא לא יגיע הוא יפטר אותו (יש לציין שבעלי לא ניצל את יום החופש שלו בחודש הזה) וכך היה, בעלי לא הגיע לעבודה והיום בבוקר כשהגיע לעבודה, המעביד לקח לו את כרטיס העבודה ואמר לו שהוא לא עובד יותר, בעלי ביקש מכתב פיטורין והמעביד אמר "אחרי החג" הוא ביקש שיתן לו מכתב פיטורין זמני עם הסיבה למה הוא מפטר אותו והוא לא הסכים, הוא אמר שהוא יקבל מכתב מעורך הדין שלו אחרי החג, השאלה היא האם הוא צריך להתייצב בעבודה ביום ראשון כרגיל ולחכות למכתב פיטורין ? האם זה יהיה נכון שבעלי בעצמו יכתוב מכתב למעביד על שהוא פיטר אותו בע"פ ועליו להודיע מראש ולהחתים אותו על מכתב זה ? המעביד תמיד יכול לטעון שבעלי עזב ללא התראה ושהוא "תקע" להם את העבודה וגם ככה זה מה שהוא מתכוון לטעון בבית משפט לגבי היום שבעלי לא הגיע לעבודה, תודה על העזרה.
ראשית, על מנת לוודא כי מעסיקך אכן פיטר את בעלך, מומלץ כי בעלך יפנה למעסיקו בכתב ויודיע לו כי בכוונתו להגיע למקום העבודה ביום ראשון! באם מעסיקו של בעלך לא יענה ו/או יעמוד על הפיטורים הרי שמדובר בפיטורים לא כדין! ללא שימוע כדין וללא הודעה מוקדמת כדין וכו'.
בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
