הייתי 90 ימים בתאונת עבודה, לפני שבועיים יצאתי לעבודה... היום קיבלתי זימון לשימוע עקב תהליכי צימצומים במפעל...
האם החברה יכולה לפטר אותי למרות שרק יצאתי מתאונת עבודה ממשוכת או שיש חוק המגביל את החברה לעשות זאת?
יש לוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות האוסר על מעביד להפלות עובד מחמת מוגבלותו - בין היתר לעניין פיטורים אם יש לו כושר עבודה או אם ניתן לעשות לו התאמות לעבודה. אם אתה משוכנע כי הפיטורים הינם בגלל תאונת העבודה תוכל לתבוע את החברה. בשימוע אל תשכח לומר זאת ואני ממליצה לך גם להקליט את השימוע.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
