שלום,
יצאתי לחופשת לידה בחודש מרץ ולאחר שלושת חודשי החופשה לא חזרתי לעבוד כי רציתי להיות בחופשה ללא תשלום. הודעתי על כך למעסיק בעל פה, ללא חתימה על מסמכים. בשבוע שעבר הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק ובמכתב שהמעסיק שלח אליי רשום כי התפטרתי בסוף חודש יוני, כלומר מיד אחרי חופשת לידה ולא כפי שרשמתי במכתב התפטרות. האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי עקב כך?
תודה מראש.
באם הדבר פוגע ברצף התעסוקה שלך לצבירת וותק לעניין פיצויים הרי שכן, באם לא, הרי שהעניין לא כלכך רע מבחינתך, שכן דמי אבטלה תוכלי לקבל רק אחרי 90 ימי הודעת ההתפטרות ומשכך לפי הודעתו כבר נוכו לך 30 ימים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
