שלום רב
מקום העבודה שלי עבר למרחק של כ40 ק"מ לכל צד מקום העבודה לפני המעבר היה מרחק של 2 ק"מ ממקום מגוריי. המעסיק אינו משלם לי נסיעות ואינו מספק לי הסעה עם זמניי איסוף ופיזור קבועים.
1. האם זה נחשב להרעת תנאים ואני יכול להתפטר ולקבל פיצויים.
2. כמה זמן לאחר המעבר אני יכול להשתמש בטיעון של הרעת תנאים עקב המעבר,הכוונה היא אם לאחר חודש עבודה במקום החדש אני יכול לטעון להרעת תנאים ולעזוב?
3. האם התפטרות עקב הרעת תנאים תמנע ממני לחתום בלשכת התעסוקה באופן מיידי?
4. האם אני יכול לתבוע מהמעסיק החזר עבור תשלום נסיעות שלא שולמו אם התגוררתי כ2 ק"מ ממקום העבודה?
תודה
כן, המעבר נחשב להרעת תנאי עבודה. אם הנך רוצה להתפטר ולקבל פיצויים, עליך לתת למעסיקך הודעה בכתב כי אם לא ישלם לך הוצאות נסיעה או יספק לך הסעה לעבודה, תתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בהסיבות אלה יתוכל מייד לחתום אבטלה. לדעתי, חודש - חודשיים לאחר המעבר, הוא זמן סביר לטעון זאת. אם נזקקת קודם לתחבורה ציבורית, אתה זכאי לדמי נסיעות עבור עבודתך במקום הקודם.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שלום
ראשית תודה על התגובה המהירה.
לגביי רטרואקטיבית על נסיעות ענית לי שאני יכול במידה והזדקקתי לנסיעות.
בעיקרון הזדקקתי לנסיעות ולעיתים אף הגעתי עם רכבי הפרטי.
בשאר המקרים העדפתי ללכת ברגל מהסיבה שהמעסיק לא שילם לי נסיעות.
האם לאור כל זה עדיין אני יכול לתבוע החזר נסיעות?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
