מה הדין בקשר לספירת וותק לפיצויי פיטורים?מה העיקרון?

עבדתי 25 שנים במקום עבודה כעובדת מסורה וללא כל הפרעה ובעיה.
לפני מספר שנים בגלל יחס מחפיר של המעסיק בעבודה מולו ולעיני כל ולכן עזבתי את העבודה, כי כבר עלו מים עד נפש וכבר לא יכולתי יותר להמשיך בעבודה ולסבול את היחס, למרות שהתרעתי בפני המעסיק בעניין כמה פעמים בע"פ אבל לא בכתב, והועזבתי לאחר שתנאיי הורעו משמעותית, ואי אפשר היה באותן נסיבות שאמשיך לעשות ולעבוד כי הדבר היה פשוט בלתי אפשרי.
אחרי חודש וחצי, פנה אלי המעסיק מרצונו שוב לעבוד כעובדת מן המניין עפ"י בקשתו המפורשת וחזרתי לעבודה עד הלום באותם תנאים, אותו תפקיד ובאותה צורה ושיטה, כאשר שוב פוטרתי סופית מהעבודה אחרי מספר שנים של עבודה מאז.
האם העובדה כי התפוטרתי במהלך התקופה וישבתי בבית כחודש וחצי, מונעת ממני לתבוע את המעסיק על פיצויי הפיטורים על כל שנות עבודתי? האם ייתכן ובכל זאת יסתכלו על כל כל התקופה כמקשה אחת ואוכל לתבוע פיצויים על הכל?
האם בעצם ספירת הוותק מתחילה מחדש ורק מהיום בו התחלתי לעבוד חזרה בעבודה או שסופרים ומחשבים את כל זמן העבודה ב-25 השנים הללו ואותם חודש וחצי שהייתי בבית לא משנים דבר?
מה דינם בעצם של אותו חודש וחצי שהייתי בבית. האם מתחילים בעצם את הספירה מחדש או שסופרים את כל 25 השנה? מה העיקרון?
אציין כי לא קיבלתי כל פיצוי בזמנו לאחר שהתפוטרתי ואני רוצה לתבוע, השאלה האם הרצף הוותק נפגע או שזה נספר חלקית? או שבכלל לא רלוונטי?
תודה

ראשית, לאור העובדה כי הושבת למקום עבודתך טרם התקופה הנקובה בדין כתקופה המנתקת את וותק היחסים בין הצדדים, הרי שניתן לתבוע פיצויים עבור 25 שנות וותק.

רצף הוותק לא נפגע ואפילו אם יטען זאת המעסיק הרי שאין לכך רלוונטיות.

נשאלת השאלה האם נערך לך שימוע כדין? מה גילך? והאם מדובר ביחס מבזה?

נשמח לעזור לך באופן פרטני.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

לא הבנתי בעצם אז מתי בדין או אחרי כמה זמן או תקופה כפי שאתם כותבים רואים כמקובל שמתנתק הוותק והיחסים בין הצדדים?

תודה לעורכידינים ואתם נפלאים כי באמת לא יודעת וכשאחליט אראה מה עושים ואין לי מושג.

תודה