אני עובדת בענף התיירות ולפני שיצאתי לחופשת הלידה עבדתי 9 שעות ועכשיו לכל העובדים במחלקה שלי קוצצו השעות ל - 6 שעות - ברצוני לדעת האם זה חוקי לקצץ באופן כללי את שעות העבודה והאם זה חוקי בנוגע אליי (שחזרתי מחופשת הלידה)
בנוסף, מאלצים להוציא את עובדי המחלקה לחופשה בת שבועיים עקב קיצוץ > האם זה חוקי באופן כללי וגם לגבי שהנני אחרי חופשת לידה?
מודה לך מראש על תשובתך המהירה.
כדי לשנות לך את המשכורת שאת מקבלת, ב-60 הימים הראשונים אחרי שחזרת מחופשת לידה יש צורך לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
