היה ועובד בשנת 2010 יצא ל-6 ימי חופשה ועוד 10 ימי חופשה בשנת 2011,ועדיין לאותו עובד קיימת יתרה לניצול של 40 יום.האם אלה ימחקו לו או ימשיכו צבירה ל-2012 באם לא יצא העובד לחופש נוסף?בהנחה שמדובר על עובד עם ותק של יותר מ-10 שנים.
תודה מראש,
אלון
ימי חופשה שנתית ניתנו לעובד לצורך התרעננות ומנוחה.
צבירת ימי חופשה הינה באישור מעסיק.
עפ"י החוק, פדיון חופשה צבורה ניתן לבצע בסיום יחסי עובד מעביד, אלא אם קיים הסכם אחר בין העובד למעביד לפיו, התיר המעביד לפדות ימי חופשה במהלך העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
סליחה שלא ירדתי לסוף דעתך אבל אם המעסיק החליט שהוא מאפשר צבירה ופתאום יום אחד לא בא לו יותר לאפשר אז הציפיה מהעובד היא לקחת כל כך הרבה חופש? נניח שאדם צבר שלושה חודשים חופש?אז הוא צריך במידית לנצל את כולם?
או מעסיק שנהג לתת פדיון חופשה ופתאום כבר לא בא לו והעובד צבר כמות חופשה גדולה, מה אז אומר החוק?כיצד על העובד לנהוג?
היה והמעסיק החליט למחוק את ימי החופשה כי לא נוצלו והעובד בשנתיים האחרונות לעבודתו ניצל בכל פעם מס' ימים רצוף של חופשה,מה קורה אילו העובד מפסיק עבודתו?שהרי המעסיק מחק את הימים שנצברו כי לא נוצלו.
שוב תודה!
לשון החוק היא ברורה: צבירה ו/או פדיון חופשה באישור המעסיק ופדיון חופשה בסיום יחסי עובד מעביד.
יחד עם זאת ידוע כי בחלק ממקומות העבודה קיימים הסכמים/הסכמים קיבוציים לפיהם מעל מס' ימי חופשה בשנה שנקבעה כתקרה ימים אלה נמחקים במידה ולא נוצלו מסיבות שונות(מדובר גם במקומות עבודה ציבוריים ולא רק פרטיים).
לגבי הניצול/פדיון של מה שנצבר טרם השינוי.
יש לפנות למעביד ולהגיע עימו להבנה והסכמה כי מה שנצבר טרם השינוי הוא בר פדיון ו/או יש לפזר את ימי החופשה לאורך השנה כך שניצולם לא יפגע בעבודה השוטפת.
במקרה של סיום יחסי עובד מעביד יבחן הנושא כמקשה אחת עם שאר הזכויות המגיעות לעובד ואין דנים "בביצה שטרם נולדה".
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
