אני עובדת בחברה שנתיים פעמיים בשבוע משמרת צהריים ו- פעמים משמרת בוקר, לאחרונה המעביד קיבל עובדת חדשה במקום עובדת אחרת שעבדה במקביל אלי , (כשאני עבדתי בוקר היא עבדה צהריים וכן להפך) והמעסיק סיכם עם העובדת החדשה על 3 משמרות בוקר ופעמיים ערב כך שאני נאלצתי לעבוד פעמיים בוקר ושלוש פעמים צהריים ואין לי את האפשרות לעבוד 3 פעמים צהריים, ולכן הופחת לי משעות העבודה כלומר הופחת לי השכר, מה שמאלץ אותי להתפטר מהעבודה , האם זה נחשב להרעת תנאים ? האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על פיצויים??
מומלץ להיות בדין מפוטר ולא מתפטר מבחינת זכויות וזכויות בבטל"א.
נסי להגיע עם המעסיק להבנה ובכתב כי עצם השינוי הוא בגדר פגיעה בתנאי העסקתך ובקשי ממנו לתקן את המעוות. במידה ותשובתו לא תניח את דעתך מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי לשמירה על זכויותיך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
