נבחרתי לתפקיד מזכירת לשכה במוסד פרטי ללא מכרז ובדרך של משרת אמון. אך עם זאת אני מדפיסה כרטיס ומקבלת שכר על שעות נוספות. כמו כן נבחרתי בעבר בדרך של מכרז לתפקיד אחר באותו המוסד בו אני עובדת כיום ואז עזבתי מרצוני למוסד אחר וכיום חזרתי לאותו המוסד במשרת אמון. האם כשיתחלף מנהל הוא יוכל לפטר אותי/להעביר אותי תפקיד?
תמיד ניתן לפטר עובדים . אם תפוטרי על פי ההסכם הקיבוצי, אם יש או על פי חוזה העבודה שלך אם יש, ואם אין, אם הפיטורים יהיו בתום לב. אם תפוטרי בניגוד לחוק (תוך אפליה, בניגוד לחוק עבודת נשים וכיוצ"ב) ניתן יהיה לתבוע פיצוי.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
