שלום,
אני עובדת בחברה גדולה כשנתיים (החל מ25.1.10).
אני בהריון בשבוע 28 ויש לי בעיות רפואיות:
בעיות גב,סחרחורות,הקאות שנובעות כתוצאה מלחץ נפשי בעבודה(לפי רופא משפחה)
אני מגיעה למצב שאני לא מסוגלת להגיע לעבודה בכלל.
בחודש וחצי האחרונים נשארתי בבית עם אישור מחלה.
התייעצתי עם רופא נשים ולא ניתן לאשר שמירת הריון במקרה שלי.
ניגשתי לרופא תעסוקתי והנ"ל נתן לי אישור בכתב לעבוד 3 שעות בעמידה/ישיבה לסירוגין ללא מענה טלפוני
(עלי לציין שהעבודה היא אך ורק בישיבה ובעיקר מענה טלפוני -שרות לקוחות העבודה תחת לחץ תמידי).
שאלתי היא: האם במקרה ואני מתפטרת מהעבודה בגלל המצב הנ"ל (לא אוכל להתקיים ממשכורת של 3 שעות ביום)
ובנוסף דמי חופשת הלידה יהיו מחושבים לפי 3 החודשים האחרונים עם אותה משכורת נמוכה.
בעלי עובד לכן אין אפשרות להשלמת הכנסה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהחברה?
אין להערכתי כל עילה להתפטרות שכן מצבך נבדק רפואית וקיבלת הקלות בעבודה.
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
