במלחמת לבנון השניה נעדרתי מהעבודה כמו
רוב האוכלוסיה בצפון.
מעסיקי מבקש היום להוריד לי ימים אלו
ע"ח החופשה שלי.
כפי שידוע לי בזמנו נחתם הסכם בין הממשלה
וההסתדרות האומר כי אין להוריד לעובדים ימים אלו
והמעסיקים יפוצו ע" י המדינה.
יש אפשרות לקבל משהו כתוב כל-כך?
שאלה נוספת - האם מעסיק שלא הוריד מהשכר
עבור ימי מחלה בתשלום במשך שנים רבות יכול
היום ראטוארקטיבת להתחשבן על כך?
ועוד לקזז את ימי המחלה מלפני שנים.....מימי
חופשה שמגיעים לי?
והאם עקב כך שלא קיזז ימים אלו בכל השנים (12)
לא קבע נוהג קבוע לכך? האם היום הוא יכול לשנות זאת?
ימי מילואים אמורים להשתלם מהמעסיק או מהבטל"א ואינם באים על חשבון חופשה שנתית נצברת.
המוסד לביטוח לאומי משלם תגמול מילואים לכל אדם שנקרא לשירות מילואים על-פי חוק שירות ביטחון, וכן למי שנקרא לאימון על-פי חוק שירות עבודה לשעת חירום (מל"ח).
דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
במסגרת שיפור השירות למשרתים במילואים, מפעיל הביטוח הלאומי מוקד טלפוני אוטומטי 24 שעות ביממה שמספרו 02-6463010.
המוקד הטלפוני נועד לחיילי מילואים המגישים תביעות באופן אישי, ולמעסיקים המשלמים את התגמול לעובדיהם המשרתים במילואים.
במוקד הטלפוני ניתנים השירותים הבאים:
מידע כללי על זכויותיהם וחובותיהם של המשרתים במילואים בביטוח הלאומי
הזמנת טפסים להגשת תביעות להחזר התגמול שיישלחו ישירות בפקס
סימולטור לחישוב התגמול עבור השירות במילואים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
