תשלום למעביד בגין התפטרות

החתימו אותי בחוזה על כך שאני יידרש לשלם פיצוי בסך 40000 ש"ח למעביד במידה ואני אתפטר בשלושה שניים הראשונות להתחלת עבודתי.
האם העתקת מקום מגורים (יותר מ40 ק"מ) ורצון בטיפול בילד שנולד(פחות מ9 חודשים) מזכה אותי מתשלום למעביד סכום הנ"ל ?
*לפי החוזה המעביד הדריך אותי למשך 6 חודשים (בפועל התחלתי לעבוד כמו כולם אחרי 4 חודשים) ולכן הוא ידרוש פיצוי בגודל הנ"ל.
*לפי החוזה אינני רשאי לעבוד בחברות מתחרות למשך : 6 חודשים .
*המעביד לא נתן לי תעודת הכשרה מקצועי ולא נשלחתי לקורס מקצועי לצורך ביצוע התפקיד .
אישתי עובדת יותר מ-6 חודשים לפני הלידה.

1)האם אני יהיה חייב לשלם למעביד את הפיצויים ?
2)האם אני יוכל לעבוד במקום אחר , בין אם זה חברה מתחרה ?

אני מציעה כי תתייעץ עם עו"ד שיבדוק אתך את כל הפרטים ואת כל המסמכים שחתמת עליהם ואת הנהלים החלים במקום העבודה ואת תלושי השכר שלך.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821