שלום. יש לי שלוש שאלות : 1. במידה ועובדת מתפטרת לאחר לידה מהסיבה שהיא צריכה לטפל בתינוק ומקבלת פיצויים, האם במקרה כזה היא זכאית לקבל דמי אבטלה ככל עובדת אחרת אשר מתפטרת מעבודתה. 2. באם יולדת חוזרת לעבודתה ולאחר זמן מה מבקשת להתפטר לצורך טיפול בתינוק , מה פרק הזמן המרבי לאחר הלידה שהיא יכולה לעשות זאת. 3. מה פרק הזמן לאחר הלידה שנחשב כוותק בעבודה לקבלת זכויות כולל פיצויי פטורים . תודה ושבוע טוב. חיים
לעניין דמי אבטלה, בררי בפורום ביטוח לאומי. ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד, עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים. לעניין ותק לקבלת פיצויי פיטורים נחשבת חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות) ועוד 14 יום.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
