פניתי אליהם, אולם הם אנשים שכירי מטעם המעביד, ולכן מוטים
שאלתי היא בסיסית. אם בכל תלוש חודשי מופיע מספר ימי החופש המעודכן, האם המעביד יכול לבוא בסוף תקופת ההעסקה ולקזז ימים על דעת עצמו כשחובת ההוכחה היא על העובד או שמה שכתוב בתלושים החודשיים הוא ראייה חותכת?
חובת ההוכחה כי יש טעות בתלושים היא על המעביד. אם אכן יוכיח שטעה מותר לו לסיום העבודה לתקן ולשלם לפי החישוב הנכון.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
