שלום,
אני עובד בחברה שנותנת שירותיים של תמיכה ללקוח. חוזה העסקה שלי הוא גולבאלי ואני מקבל משכורת ללא שעות נוספות.
מתוך החוזה : "2.2. הואיל ותפקידך, מטלותיך ואחריותך לפי הסכם זה הם מטיבם כאלו שהחברה אינה יכולה לעקוב אחר כל שעות העבודה הנוספות, תהא זכאי לתמורה חודשית גלובלית עבור עבודה בשעות נוספות בסך X ש"ח ברוטו [ (להלן: "תשלום השעות הנוספות"). תשלום השעות הנוספות ישולם בגין עד 15 שעות עבודה נוספות שבועיות ו-60 שעות עבודה נוספות מדי חודש. לפנים משורת הדין, תשלם לך החברה תשלם את תשלום השעות הנוספות בין אם עבדת במהלך החודש בשעות נוספות ובין אם לאו."
שאלתי: מהי המגבלה? מה קורה עם עבדתי מעל 60 שעות נוספות?
האם בחוק ישנו סעיף ובו יש הגבלה של 239 ש"ע חודשיות?
תודה
מעסיקך ציינו כראוי את ההגבלה הקיימת. אכן, באם תעבוד מעל 60 שעות נוספות בחודש על המעסיק להעביר לידך את הערך הראוי של השעות הנוספות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
