שלום רב.
אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- שנה ו 8 חודשים.
כעת קיבלתי תשלום פיצויים ששנראה לי ממש נמוך.
לא קיבלתי דמי הבראה(לא קיבלתי שקל כל התקופה) ונאמר לי שחתמי בחוזה על שדמי הבראה מנוכים מהמשכורת השעתית(ביזיון).(אני עובד שעתי)
האם זה חוקי?האם העובדה שחתמתי על זה הופכת את זה לחוקי?יש עילה לתביעה?.
שאלה נוספת...איך אפשר לחשב האם זה התשלום שאכן מגיע לי בגין הפיטורים..
תודה מראש תומר
דמי הבראה הינם קוגנטיים, היינו אין להתנות עליהם ו/או לוותר עליהם.
עליך לפנות לייעוץ אישי בעניין זה בבדיקת כלל התלושים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
הסכמה שדמי ההבראה ישולמו כחלק מהשכר הכולל חייבת להיות מפורשת וברורה והנטל להוכחתה מוטל על המעביד.
עובד ששעבד יותר משנה מגיע לו דמי הבראה רטרואקטיבית גם עבור השנה הראשונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
