עבדתי 10 שנים במקום עבודה והתפטרתי לאחר לידה (אחרי 14 שבועות) כדי לטפל בילד. קיבלתי פיצויים מלאים כחוק.
חלפה חצי שנה, הילד בן 10 חודשים, ואני שוקלת לחזור לעבוד בהיקף משרה דומה.
השאלה, האם המעסיק הקודם יכול לתבוע ממני להשיב לו את כספי הפיצויים, וזאת לאור העובדה שיכולתי להאריך את חופשת הלידה עד שנה?
יש לציין שבתוך התקופה עברתי מדרום הארץ למרכז הארץ על מנת להיות קרובה למשפחתי שמסייעת לי מאוד בטיפול בילד.
תודה
אריאלה
לחלוטין לא ניתן לתבוע אותך ו/או להלין בגין העובדה, כי חזרת לעבודה אחרת במשרה דומה! שיקולייך לעזוב את מקום העבודה ולטפל בילד לא מחייבים כי תשבי בבית לתקופה בלתי מוגבלת. גם מציאת מקום עבודה חלופי אשר משתלם יותר כלכלית ו/או נוח יותר מבחינת שעות ו/או מרחק יחשב כעילה מספקת להתפטרות לטובת "טיפול בילד".
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
