לעו"ד ענת רוזנר שלום ותודה רבה על תשובתך !
עכשיו הבנתי בקשר לימי חופשה נטו ( בפועל ) - ז"א אם אני לוקחת אותם אז יש לי רק 10 ימי חופשה...
ומה קורה במקרה ואני מתפטרת?
איך משלמים פדיון ימי חופשה - לפי נטו או ברוטו?
ומה צריך להופיע בתלוש - נטו או ברוטו?
מה אני אמורה לקבל בפדיון?
האם מעסיק חייב לשלם פדיון חופשה לפי 14 יום לשנה ( למי שעובד 5 ימים בשבוע במשך 4 שנים הראשונות )?
האם בתלוש משכורת צריכים להופיע ימי חופשה ברוטו???
כי אצלי מופיעים בסה"כ 10 ימים בשנה ( או 9.88 או 9.98 ) ואף פעם לא היה כתוב 14 יום...
ואני עובדת לא פחות מ- 200 ימים בשנה!
תודה שוב!
בתלוש מופיעים בד"כ ימי חופשה "נטו", דהיינו בהתאם לימי העבודה. כשאת מפוטרת או מתפטרת מגיע לך פדיון חופשה. רוב המעסיקים משלמים לפי ימי עבודה בפועל.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה לך מכל הלב!
אני הבנתי את הכל חוץ מ...איך משלמים פדיון חופשה בהתפטרות?
לפי מה שכתוב בתלוש - 10 ימים לשנ ( נטו ) או לפי ברוטו ( אז בתלוש כתוב לא נכון..)
מה צריכים לכתוב בתלוש - נטו או ברוטו?
אם מנצלים ימי חופשה בפועל - אז לפי נטו...נכון?
ואם מקבלים פדיון בכסף - אז איך זה הולך???
תודה רבה לך שוב!!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
