היעדרות עקב טיפולים

עובד שיצא לחופשה של 5 ימים ע"ח החופשה השנתית שלו ובחופשה חלה במחלה והמציא אישור רפואי . האם המעביד יכול לאשר לו לנצל שוב את 5 הימים מיד עם חזרתו לעבודה מהמחלה? מה הדין של חופשת פסח במקרה של חופשת מחלה שהחלה לפני חודשיים עקב פציעה בשורש כף היד השמאלית , והעובד זקוק לעוד שבועיים שלושה . העובד הינו וותיק במשרה מלאה בשרות הציבורי . מה הדין לגבי ימי היעדרות לצורך טיפולים ושיקום שלא הסתיימו? תודה

המעביד ישלם לעובדו דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור.

הפסקות בעבודה כאמור להלן יובאו בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה:
יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם;

לפיכך:

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

ימי מחלה לא יהיו על חשבון ימי חופשה שנתית.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759