שלום
אני עובדת במשרד כ 4.5 שנים במהלכן הנוהג היה קבלת תשלום מלא בעבור ימי מחלה. היום (1.4.2012) הודיע המעסיק שלי שהוא יפסיק לשלם תשלום מלא על ימי המחלה וישלם לפי מה שקבוע בחוק.
1. האם על ימים שהייתי חולה בחודש מרץ הוא יכול לא לשלם לי את השכר המלא כפי שהיה נהוג במשרדנו עד היום?
2. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להמשיך לקבל תשלום מלא בעבור ימי מחלה כפי שהיה נהוג עד היום?
3. האם זוהי עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?
תודה רבה
מאי
א. עד מרץ אני מניח שאין מחלוקת והוא ישלם מלא.
ב. ככל שמעסיקך הודיע על שינוי המדיניות והעובדים לא הלינו על כך בכתב מדובר בשינוי שעשוי להתקבל ולהיות מוסכם.
ג. לעניין התפטרות עקב הרעת תנאים- לא הייתי נחפז לעשות זאת, פני לייעוץ משפטי שיבחן את מכלול העובדות בטרם תנקטי יוזמה.
בכבוד רב,
עו״ד שי טל
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
