היי לא יודעת עם הגעתי למקום הנכון אבל אני מנסה ...
בעלי עובד נהג חלוקה כבר קרוב ל15 שנה היה לו איזה אירוע שהוא הוריד סחורה ללקוח והלקוח התחיל לקלל אותו מפה לשם זה נגרר למכות והשעו את בעלי מהעבודה לחודש ימים על חשבון ימי החופשה שלו
האם זה חוקי?
האם בזמן הזה הוא יכול להגיש להם מכתב פיטורין ולקבל את כל מה שמגיע לו?
אשמח לתשובה
תודה
בפסיקה נקבע לא אחת כי השעייה מעבודה כמוהה כפיטורין.
בנסיבות העניין על המעסיק לבצע בירור מקיף של הנסיבות ובמידה ויחליט על פיטורין עליו לבצע הליך מלא כמתחייב (שימוע וכו').
עדיף תמיד להיות בדין מפוטר מאשר בדין מתפטר.
מומלץ להסתייע ביעוץ מקצועי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לחלוטין ניתן להשעות את העובד אשר עבר עבירת משמעת חמורה! ההשעייה תהיה על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד.
אין לבעלך סיבה להתפטר בזכאות לפיצויים לאור מעשיו.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
