תשלום עבור חופש מאולץ בחול המועד פסח?

אני עובדת כ-12 שנים במשרד פרטי בו מועסקים 5 עובדים בנוסף ל-2 המעסיקים השותפים. השנה החליטו המעסיקים שבחוה"פ יסגר המשרד לרגל חופשה.
האם שינוי זה נחשב בחוק להרעת תנאים גם מאחר וחלק מהעובדים אינם מסכימים לו.
שאלתי, ע"ח מי תהא חופשה זו האם על חשבון המעסיק או ע"ח העובד ?
אם יתרת החופש הינה שלילית מה הדין במקרה דנן.
אודה להתייחסותכם המהירה, במידת האפשר, מאחר והנושא דחוף.

אורנית שלום,
לשאלתך, על פי החוק אין התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה המעביד או העובד.
אולם בהקשר זה קבעה הפסיקה, כי החובה למתן חופשה מוטלת על המעביד והוא זה המסדיר את מועדה., כלומר, קביעת לוח המועדים שבהם יצאו עובדים לחופשה, היא אחת מסמכויות המעביד, כמובן יש להפעיל את הסמכות הזו בתיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו.

אולם, על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, במקרה בו המעסיק כופה על עובד שלא לעבוד ביום מסוים, יום בו העובד היה מוכן לעבוד, על המעסיק חובה לשלם לעובד שכר עבודה בגין יום זה.

כמו כן, במקרה שלעובד ישנה יתרה של ימי חופשה צבורה לטובתו, המעסיק יוכל לנכות לעובד יום חופשה בגין ימי חול המועד בהם היה העובד בחופשה, אך לשלם לו דמי חופשה בגין ימים אלה.

במקרה שלעובד אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה אשר נכפו עליו.

בהצלחה ובברכת חג שמח.
עו"ד תמר בן אלי מתמחה בדין בדיני עבודה.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821