בחודש נובמבר 2011 חזרתי לעבודה לאחר תאונת עבודה עם המלצה מרופא תעסוקתי לחזור לתפקידי במשרה מלאה.המנהל שלי החליט שהוא מנהל את העובדים ואף ביקש ממני לעזוב את המשרד.לפני כשבוע החמיר מצבי ורופא תעסוקתי המליץ לעבוד 4 שעות ביום למשך 4 חודשים.בעבקבות המלצה זו המנהל שליט הליט להעביר אותי לתפקיד אחר ריק מתוכן ולהוציא מכרז על תפקידי.
האם הוא רשאי לעשות כך ללא הסכמתי?
יש להבחין בין חובת המעסיק לבין מעשיו. חובתו של המעסיק למצוא לך עבודה חלופית התואמת את הגבלת השעות וההגבלות השונות, בכל מקרה אין הוא יכול לפטר אותך אלא לאחר שניסה הכל על מנת להתאים את העבודה לצרכים החדשים שלך.
באשר למכרז על תפקידך, כל עוד לא פוטרת אין אם כך בעיה, אלא אם כן בחוזה העבודה שלך מצוין כי אתה נמצא בתפקיד ספיציפי, באם כן מצוין הרי שמדובר בהרעת תנאים אסורה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
