התקבלתי למקום עבודה כמנהל מ"ח חשמל ואני עובד במקום עבודתי כמנהל מחלקת
חשמל במוסך בחברה בה אני מועסק, כ4 שנים.כיום מבקשים להעביר אותי לחברה
אחרת באותה קבוצה וכן מבקשים להחתים אותי על חוזה חדש שבו מצוין בסעיף
הגדרת התפקיד-חשמלאי רכב .האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
באם מדובר בשינוי תנאי העבודה שלך ושכרך נפגע הרי שבוודאי ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תאים המזכה אותך בתביעת פיצויים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכוית עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
בהמשך לשאלתי שכרי לא נפגע,האם עדיין מדובר בהרעת תנאים?
האם גם אם לא רשום בחוזה העסקה הראשון שאני מנהל מחלקת חשמל והדברים נאמרו לי בעל פה,ומאז תחילת עבודתי אני מועסק כמנהל מחלקת חשמל,עדיין מדובר
בהרעת תנאים?
נא תשובתך המפורטת .
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
