מקום העבודה שלי הוציא הודעה חד צדדית לעובדים המודיעה כי:
"החל משכר אפריל 2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:
* עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל- 4.18%
* החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על – 5%.
החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.
יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי הפיטורין, במקרה של פיטורין.
בכל שאלה או בקשה להבהרה,, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך.
כמו כן, במידה והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים ( לא יאוחר מ 02.05.2012 ). החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת המכתב"
נאמר לנו כי במקרה של פיטורין אנו נקבל את מלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לנו (8.33% מהשכר) אפילו אם לא הופרש.
הייתי רוצה לדעת אם:
1. זהו מהלך חוקי?
2. איפה זה יכול לפגוע בי?
כמובן שיש כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודה . לדעתי, המעביד החליט להקטין עלויות ולשלם לפי צו ההרחבה ולהעלות בהדרגה את אחוז ההפרשה, מי שיתנגד, הוא ודאי יחליט לפטרו ולשלם לו פיצויי פיטורים. אם המעביד מבוסס ואת בטוחה כי ימשיך להיות מבוסס, הרי שבבוא היום ישלים לך את הפיצויים,. אך אם לא, ואם יתפרק תביעת הפיצויים תהיה מסובכת מבחינת העובדים, כי יהיה צורך אחרי הפרוק להגיש תביעות חוב לביטוח הלאומי וגם שם הסכום מוגבל ומי שזכאי להשלמות בסכומים גבוהים לא יוכל לקבלם. בנוסף, אין ספק כי המעסיק בהקטינו את אחוז ההפרשה פוגע בפנסיה העתידית שלך. מכל מקום אם חל עליו הסכם קיבוצי המחייב אותו במלוא ההפרשות, אין הוא יכול להקטינן ומשמקטין הוא אותן הוא פועל שלא כדין וניתן לתבוע אותו. אם יש לך פוליסה בה התחייב לבטח אותך במלוא האחוזים, בהקטינו אותם, הוא גם מפר חוזה. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
