ניצול חצי יום חופש

שלום,
אני עובדת חודשית (שכר גלובאלי), אך נדרשת להחתים כרטיס כל יום.
בימים שבהם אני עובדת יותר מ- 9 שעות עבודה, איני מקבלת תוספת בגין שעות נוספות, אך בימים בהם אני עובדת פחות מ-9 שעות עבודה, פודים לי חלק יחסי מיום חופש.
האם תקין?
אני לא נהנית מההטבה כעובד גלובלי, אלא מחמירים איתי תמיד, לא?

לפי צו הרחבה הסכם מסגרת 2000 נקבע:
3. קיצור שעות העבודה השבועיות
א. (2) העובדים יעברו לשבוע עבודה בן 43 שעות ללא הפחתה בשכר. שכר השעה יחושב על בסיס של 186 שעות לחודש עבודה.
ב (1) המעביד יקבע את שטות העבודה וסדרי העבודה בהתאם לצרכי העבודה
(3) זכויות צבורות של עובדים (כגון חופשה ומחלה) במקומות עבודה בהם שיטת החישוב נעשית על בסיס "שעות עבודה", יופחתו בהתאם לשיעור הצמצום בשעות העבודה כאמור בהסכם זה.
ג הפחתת שעות העבודה על פי הסכם זה לא תהווה עילה לתביעת תוספות שכר או להפחתות שעות עבודה או לשינויים בתנאי העבודה של עובדים העובדים לפני תחילת הסכם זה פחות מ- 45 שעות בשבוע.

שעות חופשה שנתית נקבעו לצורך התרעננות העובד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759