שלום רב,
עבדתי משך 13 חודשים אצל מעסיק א' והתפטרתי עקב אי מתן זכויות סוציאליות כגון הבראה, פנסיה וכו', לאחר מכן מיד מצאתי עבודה והחלטתי לנסות, כעבור חודשיים החלטתי שזה לא בשבילי והתפטרתי ממקום העבודה השני.
כעת, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה כדין מתפטרת עם סיבה מוצדקת (ממעסיק א') או כמתפטרת ללא סיבה (ממעסיק ב').?
כלומר, האם המעסיק האחרון שלי יכול להיחשב מעסיק א' למרות שניסיתי לעבוד כחודש וחצי אצל מעסיק ב'?
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך -היית מבוטחת בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
ג. את מובטלת.
יש לבדוק את מעמדך הביטוחי בבבטל"א ותשלום דמי ביטוח כסדרם.
באתר הבטל"א קיים מחשבון דמי אבטלה.
יש להתייצב מוקדם ככל הניתן בלשכת התעסוקה לצורך שמירה על זכאותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
