היי יעל, תודה על התשובה המהירה. אני עובדת בעבודות הזמניות הללו בסטודיו סי מחודש אוגוסט 2009. האם זה נחשב הרעה בתנאים ולכן אפשרות לזכאות על פיצויי פיטורין?
מה שהייתי מציעה לך לע/ות זה לכתוב מכתב ולתעד את השתלשלות העניינים בקצרה ולטעון כי כשעברת לצפון הובטח לך שתהיה לך משרה באותם תנאים כמו במרכז וכל פעם מושכים אותך ושום דבר לא משתנה ועל כן אין לראות בכך אלא הרעה בתנאים שאם לא תשתנה אראה בכך פיטורין.
אם זה יועיל אז הצלחת במלחמתך ותמשיכי לעבוד שם ואם לא אז יהיה צורך בהגשת תביעה נגד המעסיק.
את חייבת להראות כי מעולם לא הסכמת להרעה הזו כי אחרת זה לא יחשב הרעה ולא יהיה לך על מה להשען ברצון פיטורייך.
בהצלחה
יעל אמר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
