נמצאת באמצע חודש שמיני , מתחילת מרץ נמצאת בשמירת הריון שעליה לא מקבלת גמלה מביטוח לאומי(ועל כך אערער לאחר הלידה).לפי הרופא אהיה בשמירה עד הלידה-לפחות עוד חודש.(במידה ואלד במועד אהיה 4 חודשים בשמירה ללא גמלה מביטוח לאומי)
עובדת במקום עבודה 9 חוד' (לפני השמירה)ולפני מקום העבודה הנוכחי עבדתי שנים ברצף ללא הפסקה.
1.האם על המעביד להפריש את התשלומים לביטוח לאומי בתקופת השמירה ? מה סטטוס השמירה הזו בעיני המעביד וביטוח לאומי ? האם חל"ת - האם על המעביד לשלם על שני חודשים ראשונים של חל"ת?-האם יש בכלל שוני מבחינת חובת המעסיק בעניין שמירה המזכה בגמלה ושמירה שאינה מזכה?
3.מה דין שמירה זו בעיני ביטוח לאומי לעניין תקופת אכשרה לעניין זכאות לדמי אבטלה
4.האם בחופשת הלידה (לאחר תקופת השמירה ללא גמלה מביטוח לאומי)על המעביד להפריש עבורי את ההטבות הסוציאליות?
5. האם במקרה זה חופשת הלידה נחשבת כוותק במקום העבודה?
בתודה מראש על תשובותיכם
נא לפנות לפורום דיני עבודה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
