חישוב דמי הלידה

אישתי ילדה לפני חודשיים וחצי והיא עובדת בחברה שבה העבודה היא מעבר למשכורת הבסיסית היא תקבל בונוסים עבור מכירה ו/או שימור לקוחות .
את דמי הלידה היא קיבלה עבור חישוב המשכורת הבסיסית בלבד {שהיא נורא נמוכה } ולא גם לפי הבונוסים שהיא אמורה במידה והיא עשתה בונוסים באותו חודש.
דמי הלידה שהיא קיבלה הסכום היה מאוד קטן ואמור להיות הרבה יותר אם מחושבים הבונוסים גם.
שאלתי היא האם ככה עובדים חוקי הביטוח הלאומי או שהיא יכולה להגיש ערעור על ההחלטה של הביטוח הלאומי???

אני רוצה גם להדגיש שבאותה חברה משלמים משכורת מינימום ועובדים מספר משמרות קטן מידי כדי להרוויח משכורת סבירה .והמשכורת תלוייה ברובה בבונוסים שהיא תרוויח באותו החודש.

יצחק שלום,

על פי הוראות סעיפים 53 ו-54 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח חדש), התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק"), דמי הלידה מחושבים על פי שכרה הרגיל של המבוטחת ברבע השנה שקדם ליום הקובע, וחלוקתו בתשעים.
תקנה 1 לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), התשנ"ה-1995 מגדירה שכר עבודה רגיל ושכר נוסף בזו הלשון: '"שכר חודשי רגיל" - שכר שנהוג לשלמו מדי חודש. "תשלום נוסף" - שכר הניתן לעובד בנוסף לשכר החודשי הרגיל, לרבות תשלומים שניתנו כבונוס או כמענק השתתפות ברווחי המעביד ולמעט הפרשים"'.

למרות האמור לעיל יש לבחון באם במשך השנים שעברו הבונוסים התקבלו כחלק בלתי נפרד מהמשכורת בהנחה וכך הדבר גם דמי הביטוח הלאומי שולמו בהתאם למשכורת כולל הבונוסים ויש סיכויים טובים לערעור על החלטת המוסד.

בכל מקרה אמליץ על התייעצות עם עו"ד בכדי שיבחן את נתוני התיק הספציפיים בעניינכם.

בברכה,
עו"ד רמי בן יוסף
מילר, בן יוסף משרד עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804