הודעת פיטורים וזכאות לדמי אבטלה

שלום,

אני בן 31 – וקיבלתי הודעת פיטורים בתחילת חודש יוני 2010. לאחר תעסוקה רצופה באותו המקום של שנה וחצי.
מקום העבודה הבטיח לתת לי חודש מראש – כך שאני נחשב כעובד " החברה" עד ה 10/7/2010. כך שעד התאריך הזה אקבל משכורת כאילו אני עובד ואת כל הביטוחים הפנסיונים .
בזמן שנותר . בימים אלו אני מנסה להשתלב במיני עבודות שאינן קשורות לתחום עבודתי האחרון או מה שלמדתי כמו מלצרות וכו'. אינני מתכן להישאר בהם זמן רב .
שאלתי:
1. האם ב 10/7/2010 אוכל לסיים לעבוד ב"כל" העבודות הזמניות – ואז לגשת לחתום?
2. האם אני זכאי לדמי אבטלה.
3. האם ידרשו ממני מכתב פיטורים מהעבודות הזמניות – חלקיות שאותן אני עושה ?
4. האם היותי עובד בעבודות זמניות – חלקיות אלו יפגע בזכאותי לדמי אבטלה – החל מהיום שהפיטורים נכנסים לתוקף ?

אמיר שלום,

בוא נעשה קצת סדר,
כל עוד אתה לא מסיים את חודש ההודעה המוקדמת אתה נחשב עובד גם אם תעבוד בעבודה אחת או ב10 מקומות.
לעניין דמי אבטלה אתה צריך לעמוד במבחני תקופת האכשרה שאותם תוכל לראות באתר הביטוח הלאומי, בהנחה והתחלת לחתום ואתה מעונ יין להתחיל לעבוד בעבודה שיש לך חשש כי היא זמנית עליך להגדיר בלשכת התעסוקה וגם בביטוח הלאומי כי הינך מתחיל לעבוד בעבודה זמנית ויכול כי תצטרך להמשיך לחתום את יתרת דמי האבטלה וכך תשמר לך יתרת הימים.

בהצלחה
עו"ד רמי בן יוסף
מילר, בן-יוסף משרד עורכי דין