שלום,
אשמח מאוד לעזרתכם.
מצבי הוא כזה, אני בהריון בחודש שלישי. עובדת בחברה החל מינואר 2010 במשרה מלאה. מעביד הודיע לי השבוע כי הוא רוצה לשנות כיוון, ולכן בחודשיים-שלושה (לפחות) הקרובים הוא יכול לתת לי רק משרה חלקית. אחרי תקופה זו לא כ"כ ברור מה יהיה. או שהחברה תצמח או (בסבירות גבוהה) תפשוט רגל. מדובר בחברה קטנה מאוד. כרגע אני מוכנה להישאר למרות הרעת תנאים. אך אם החברה פושטת רגל ואני אהיה כבר בחודש 5-6 או אפילו 7 להריון, אהיה לי קשה למצוא תעסוקה.
לפי מה שידוע לי - אם אני לא עובדת בזמן הלידה - אני לא זכאית לחופשת לידה עם תשלומי ביטוח לאומי. האם זה תקף גם במקרה של פשיטת רגל? האם יש הגנה מפני יולדת במקרים אלו? ומה עדיף עליי לעשות כדי לקבל את החופשת לידה במלואה?
המון המון תודה מראש.
ישנה אפשרות להחליף מקום עבודה מן הטעם שזו הרעת תנאי עבודה וגם באם תתפטרי במידה וצברך מספיק ימי אכשרה במקומות עבודה אחרים,מדובר ב-360 יום כעובדת חודשית או 300 יום כעובדת יומית את עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה עם התפטרותך,למעסיקך אסור לשנות לך את משרתך במיוחד בזמן הריון ראי:
עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.
במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).
אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.
אז לדעתי גם באם תתפטרי יתחשבו בך כדין מפוטרת ואולי אף תמצאי עבודה אחרת.
בכדי לקבל הסברים על נושא טיפול במקרה כשלך בפושטי רגל בביטוח לאומי עליך לפנות למוסד.בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
