דמי לידה ןאבטלה

שלום, אני בחודש שני להריוני , ואני עובדת עד היום במקום עבודתי מזה 4 שנים ברציפות. אני מתחילה תואר שני באוקטובר-עוד חודש וחצי ואני רוצה להתפטר
(נראה לי שהריון+לימודים+עבודה יהייה עמוס לי מדי).
1. חשובי לי מאוד מאוד לדעת אם אהייה זכאית לדמי לידה?
2. האם אוכל לחתום אבטלה? גם כסטודנטית לתואר שני וגם כהריונית.. והאם זה ישפיע בדרך כלשהיא על על דמי הלידה?
3.האם יש הבדל אם אתפטר או אפוטר לגבי אבטלה/דמי לידה?

תודה רבה רבה... מחכה לתשובה..

ועדיף שתסיימי את עבודת כ-49 יום לפני מועד הלידה המשוער בכדי להבטיח את זכויותיך לדמי לידה,תוכלי לעיין: דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע): חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.

2.כסטודנטית לחתום דמי אבטלה זה די מסובך מאחר ואת חייבת להיות זמינה להשמה לעבודה והשאלה האם
זה סביר שתעבדי תהי הריון וגם תלמדי לתואר שני,לסופרמנית אולי כן לא נראה לי שתעמדי בכך ולכן תסרבי ואז קצבת דמי האבטלה תשלל באופן עקרוני ימי אבטלה נלקחים בחשבון בספירה,אך נראה לי במקרה שלך שזה יעמוד לך לרועץ.

3.בנושא דמי האבטלה ההבדל הוא בין התייצבות מיידית לקבלת דמי אבטלה באם תפוטרי או לאחר 90 יום באם תתפטרי,לגבי דמי לידה אין הבדל.

עייני בקישור בכל הסעיפים ההסברים ברורים.

המשך הריון קל ובהצלחה.