שלום רב
אישתי אמורה ללדת וקיבלה הצעת עבודה.
העבודה אמורה להתחיל במהלך חופשת הלידה שלה (כאשר מדובר בסה"כ על 2 שעות עבודה בשבוע).
ברצוני לבדוק האם זה אפשרי לעבוד 2 שעות בשבוע או שזה פוגע בדמי לידה.
לחילופין במקרה של אי זכאות לדמי לידה האם אפשרי לעבוד בעבודה אחרת במהלך 6 השבועות לאחר הלידה
בתודה מראש
דני
האם מותר לי לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה? ואם אחזור, האם יווצר לי חוב?על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בחופשת לידה.
על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
באם היא לא מקבלת דמי לידה אין מניעה שהיא תעבוד באם אין סיבה
רפואית שלא תעבוד באם תחפוץ.
אגב באם יש מצב תוכל להחליפה בחופשת הלידה:
דמי לידה - דמי לידה לאב
אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ולקבל תשלום בעד החופשה. סך כל תקופת החופשה המגיעה לשניהם לא תעלה על תקופת החופשה שהיתה מגיעה לאם, לולא התחלפה עם בן הזוג.
האב יהיה זכאי להחליף את בת זוגו אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה.
האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות.
במקרים שבת הזוג הזכאית לדמי לידה, אינה מסוגלת לטפל בילד בגלל בריאותה, יוכל האב להחליפה בכל שלב של חופשת הלידה, לאחר המצאת אישור רפואי ובתנאי שגם הוא עונה על תנאי הזכאות בחוק.
דמי הלידה יועברו לזכות חשבון הבנק של האישה או לחשבון משותף שלה ושל בן הזוג.
תנאי זכאות עבור דמי לידה לאב:
הוא עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה.
שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ל"יום הקובע לאב".
היום הקובע לאב: יום הפסקת עבודתו עקב היציאה לחופשת הלידה, אך לא לפני שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.
בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות.
בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.
זכאותו לדמי לידה תהיה רק לאחר שחלפו 6 שבועות מאז הלידה.
חופשתו לא תקטן מ-21 ימים רצופים.
אב ביולוגי שאין עמו בת זוג, יוכל בתנאים מסוימים לתבוע דמי לידה. לפרטים, נא לפנות לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים.
שיעור דמי לידה לאב
דמי הלידה לאב ליום יחושבו על-פי הכנסתו בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו חל "היום הקובע" שלו, אך הם לא יעלו על 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום.
אב שקיבל דמי לידה עשוי להיות זכאי להארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז הילד.
ניכויים מדמי הלידה לאב
מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק.
הגשת תביעה
יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהגישו לסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים.
את הטופס יש להגיש בתוך 12 חודשים מיום הזכאות הראשון של האב.
עובד שכיר יבקש ממעסיקו למלא את הפרטים הדרושים בטופס התביעה. עובד עצמאי יכתוב בטופס התביעה את תאריך הפסקת עבודתו ואת סניף המוסד שבו הוא משלם דמי ביטוח.
תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה לאב
שלילת זכאות:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, אם בתקופת חופשת הלידה עבד התובע שלא במשק ביתו.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
