טופס תביעת דמי לידה

שלום.
עובד שעזב את העבודה בדצמבר 2009, וקיבל בונוס בחודש אפריל 2010.
בטופס תביעת דמי לידה -מתבקשים לציין את השכר ב10 חודשים שקדמו לעזיבת העבודה. האם מכך אני מבינה שאין צורך לרשום את הבונוס ששולם באפריל 2010? אלא לציין רק את השכר והתוספות ששולמו ממרץ 2009 ועד דצמבר 2009?

על פי אתר המל"ל את/ה זכאי/ת לתבוע הפרשים לפי החלק היחסי שנתי
ראו הסבר מאתר המל"ל:

אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריון ודמי אימוץ
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית להפרשים?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות להפרשים?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

תביעה להפרשים דינה כדין תביעה לכל דבר ועניין וחלים עליה כל הכללים החלים על הגשת התביעה. אפשר להגיש את התביעה להפרשים מהביטוח הלאומי לא יאוחר מ- 12 חודשים מיום תשלום ההפרשים על ידי המעסיק.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.