אתמול פוטרתי מעבודתי, מגיעים לי 30 יום של התרעה מוקדמת אותם חייב המעסיק לשלם לי. מתאמי הנוחות של המעסיק, הוא קבע שיום העבודה האחרון יהיה 31.10 ולא 3.11 וכמובן שהוא יוסיף את התשלום על שלושת ימי העבודה למסכורת אוקטובר. לפי מהלך זה אני מבינה שעלי לשלם דמי ביטוח לאומי עבור חודש נובמבר (במידה ולא אחתום אבטלה). האם הדבר חוקי מצד המעסיק? הרי אם היו נחשבים 3 הימים לימי עבודה בנובמבר, דמי ביטוח לאומי היו מנוקים מהתלוש, והסכום שהיתי משלמת בפועל היה משמעותית יותר נמוך. האם יש לי בסיס חוקי להתעקש לקבל תלוש של נובמבר או המחוייבות של המעסיק היא רק לזכות אותי במסכורת של 30 יום של ההתרעה המוקדמת והוא פועל כהלכה?
3 ימים מחודש נובמבר מה שבפועל יפטור אותך מתשלום דמי ביטוח עבור
חודש נובמבר,כך שלהבנתי יש לך בסיס חוקי להתעקש על זכויותיך,
רק שלצורך זאת תפני לפורום דיני עבודה שם יפנו אותך לסעיף בחוק.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
