שלום.שמי יעל ואני בחודש חמישי להריוני השני. אני עתידה ללדת בעז"ה ב 25/2/2011. אני עובדת ברצף שנה + עשרה חודשים, מתוכם חמישי חודשים במקום עבודה הנוכחי. אתמול הודיעו לי כי אני מפוטרת בנסיסות של "חוסר מקצועיות"...לצערי אני לא מאמינה שאוכל למצוא עבודה עד הלידה אבל ברצוני לדעת: האם אהיה זכאית לדמי לידה? אני מכירה את החוק שאומר שצריך 15 חודשי עבודה מתוך 22 שלפני היום הקובע אבל האם צריך לעבוד ממש עד יום הלידה? הגיוני שלא אעבוד ארבעה חודשים שלפני הלידה ובכל זאת אהיה זכאית, שהרי יש לי 15 חודשי עבודה מתוך 22 שלפני הלידה...? אנא עיזרו לי...תודה רבה!!
שהוא יציאה לחופשת לידה בזמן עבודה בפועל לכן נסי להמשיך לעבוד עד 49 יום מיום הלידה המשוער בדקי האם פיטוריך חוקיים,או לחילופין נסי למצוא עבודה עד תאריך זה ראי הסבר:
דמי לידה
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה
בהצלחה.
תודה על תשובתך המהירה. לצערי, הפיטורים הם סופיים אך אנסה בכל זאת לדבר על ליבם.... אני מציאותית ויודעת שהסיכויים למצוא עבודה בחודש חמישי - שישי שואפים לאפס והלוואי ואני טועה. מה החוק במידה ואני זכאית לדמי אבטלה? האם תשלומי האבטלה לא נחשבים כאילו משולם עבורי ביטוח לאומי? (אני זכאית בכלל לדמי אבטלה? מעולם לא נזקקתי לכך, אין לי מושג איך הדברים מתנהלים...)
תודה מראש!!
הימים גם נספרים והם יעזרו לך להגיע ליעדך לפחות עד 49 יום לפני הלידה או אפילו מעבר לכך ואז גם תהי זכאית
לדמי לידה ראי הסבר על תנאי הזכאות
והימים הנחשבים בספירה סימנתי לך בסוגריים כפולים :
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או ((דמי אבטלה)) או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.
אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
נמצא פתרון אני שמח.
בהצלחה.
בוקר טוב,
תודה רבה על העזרה!!!
אני שמחה לשמוע שלפחות זכויות הבסיס שלי כאם לא נפגעות והלוואי ומישהו שם יתעורר לשנות את החוקים....
מאחלת לך המשך יום מקסים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
