שלום
ב-תחילת נוב' ילדתי.
ב 19/1 הסתיימה חופשת הל. בתשלום.
ב 20/1 החלה חל"ת ל 12 חודש.
ב 1/8 הודעתי בע"פ על התפטרות לטיפול בילד.
המעביד הוציא לי היום מכתב שהוא מאשר שהודעתי ב 1/8 על התפטרות לצורך טיפול בילד.
ב 14/9 התייצבתי לראשונה בלשכת העבודה.
האם נכון שאין נדרשת מצידי הודעה מוקדמת על ההתפטרות כיון שפיזית לא הייתי בעבודה אלא בחל"ת ?
האם נכון שאת דמי האבטלה אתחיל לקבל רק ב 14/12 - 3 חודשים לאחר ההתיצבות בל. התעסוקה.
האם המסמך מעבודתי לגבי ההתפטרות הוא תקין או שעלי לכתוב בעצמי מכתב התפטרות לצורך המ. לבטוח לאומי ?
האם התפטרות ב 1/8 נכנסת מיידית לתוקף ?
האם הצירוף של התפטרות ב 1/8 והתייצבות ב 14/9 מזכה בדמי אבטלה.
עבדתי עד ללידה כשנה וחצי.
תודה
בגלל ההמתנה הארוכה של 7 חודשים מאחר ואת נדרשת לצבור כ-300 ימי אכשרה בעובדת יומית או 360 יום כעובדת חודשית מתוך ה-540 יום מיום התפטרותך להבנתי איבדת את זכותך לקבלת דמי אבטלה בגלל חוסר ימי אכשרה ראי הסבר מה נחשב:
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש (גם בחישוב השכר היומי הממוצע של המובטל לצורך חישוב גובה דמי האבטלה, יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה באותו החודש).
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
לברור סופי פני למחלקת אבטלה בסניפך.בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
